近日，美国联邦雇员再次收到要求提交“周报”的邮件，这一政策自特朗普政府时期由埃隆·马斯克推动以来，引发了广泛争议和法律挑战。根据多方报道，此次邮件明确要求联邦雇员每周一凌晨前提交上周的工作进展报告，并列出五个要点。邮件还特别强调，回复中不得包含链接、附件或敏感信息，涉密人员需注明“所有活动均涉密”。

　　马斯克作为特斯拉和SpaceX的CEO，长期以来一直倡导“周报”制度，认为这是提高工作效率和透明度的重要手段。他在社交媒体上多次呼吁联邦雇员提交周报，并表示优秀者应得到提拔。然而，这一要求并未得到所有机构的支持。例如，美国联邦调查局(FBI)、国务院、五角大楼等关键部门已建议员工暂时不要理会此要求。

　　美国人事管理局(OPM)对此争议进行了回应，明确表示提交工作报告是自愿行为，不提交也不会被视为辞职。然而，特朗普政府高层对此态度模糊，甚至有官员暗示未提交周报的雇员可能面临解雇风险。马斯克对此进一步施压，明确警告称不提交周报的雇员将被视为“半解雇或解雇”，并可能失去晋升机会。

　　此次政策引发了联邦雇员的广泛不满。美国联邦雇员联合会(AFGE)发表声明，谴责这一政策侵犯了雇员的隐私权，并威胁将挑战任何非法解雇行为。与此同时，一些机构内部也出现了混乱。例如，卫生部最初指示员工必须回复邮件，但随后又改称应暂停回复，等待进一步指导。

　　值得注意的是，马斯克此前曾因类似要求引发争议。他在2024年1月曾要求联邦雇员提交“周报”，并威胁未按时提交者将被开除。然而，当时OPM的指导意见显示，提交周报并非强制性要求，而是自愿行为。此次再度提出类似要求，进一步加剧了政策的不确定性。

　　目前，联邦雇员对这一政策的反应各异。一些雇员认为这是提高工作效率的必要措施，而另一些人则担心隐私泄露和职业风险。美国国税局(IRS)甚至计划根据这一政策裁减数千名试用期员工，引发了公众对政府效率改革的质疑。

　　美国联邦雇员再次被要求提交“周报”的政策不仅引发了广泛的争议，还暴露了政府内部在政策执行上的混乱与分歧。未来，这一政策是否能够顺利实施，还需取决于政府各部门的协调与法律层面的进一步明确。