记者了解到，其实目前值得一提的是，恒大此次购股权的行使价格为30.2港元/股，和A股员工激励计划通常使用的半价认购有所不同，恒大此次的定价与授出日期的股份收市价格一致，据了解，这与港交所的相关规定有关。这也就表明，此次有权购股的近8000名管理层能否通过购股获利，与恒大的股价走势息息相关，也就是说，若恒大股价继续上涨，承授人仍可以按照30.2港元/股的价格行权，从而获利。若股价低于这一价格，承授人可放弃这一权利，不会承受亏损。

　　基于此，中国新三板投资联盟创始人许小恒分析认为，恒大通过增派期权将管理层收入与公司业绩捆绑，在企业内部建立一套让所有利益相关者的共勉机制，调动员工积极性，既能稳定和激励管理团队，又能保证公司未来几年的增长空间，有助于公司业绩的长期持续性和稳定性，推动企业持续快速发展。从侧面也反映出恒大对于未来股价空间的信心。

　　事实上，不止恒大一家，也不止房地产行业，在企业竞争日益激烈的当下，上市公司推出股权激励计划似乎成了一种普遍现象。据同花顺(63.350, 0.85, 1.36%)iFinD统计数据显示，自今年以来，共有398家上市公司推出股权激励计划，其中有293家上市公司已经实施股权激励计划。在这293家上市公司中，以期权形式实行股权激励计划的公司共有64家。

　　以中兴通讯(30.850, 2.55, 9.01%)为例，据中兴通讯在今年4月25日披露的2017年股票期权激励计划，并于7月21日对方案进行了调整，最终确定股权激励对象人数共计1996人，其中公司董事及高级管理人员11人，授予数量为14960.12万份。此次股票的来源为向激励对象定向发行公司A股股票，每股的行权价格为17.06元/股，中兴通讯授予的股票期权有效期为五年，中兴通讯最新的收盘价为28.3元/股。

　　值得一提的是，上市公司的股权激励也受到了证监会的支持。就在去年7月13日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法》，并自2016年8月13日起施行。当时证监会披露的信息显示，自2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后，实行股权激励的上市公司数量逐年增长，截至2015年底，推出股权激励计划的上市公司达到808家，涉及股权激励计划达到1110个，对科技型、创新型公司的推动比较明显。