记者了解到，最新披露的一起股权激励计划来自华泰保兴基金管理有限公司，该公司成立于2016年7月，其在2017年12月27日披露，公司股东拟同比例增资，将公司的注册资本由1.2亿元增至1.8亿元。随着这份增资公告发布，华泰保兴股权激励格局也展现了出来。

　　半个月之前，老牌公募基金公司银华才披露股东出资比例变更公告，宣布公司注册资本从2亿元增至2.222亿元，新增3家有限合伙企业合计持股9.99%，以实现银华员工持股计划。根据该计划，银华基金从投研到市场，从基金经理到中后台员工共有149名员工参与。

　　事实上，自2014年4月首单公募基金股权激励方案花落中欧基金之后，迄今已经有近20家基金公司实施股权激励计划，包括天弘、前海开源、汇添富、长信、九泰、永赢、创金合信、鹏扬等等。

　　其中，次新公司无疑占据多数，对于一些新基金公司而言，股权激励计划似乎已成为标配。

　　例如在新成立的基金公司中，除前述华泰保兴之外，去年6月获批的博道基金股东名单中就有4个持股平台，而去年3月获批的凯石基金股东名单中，亦有凯石基金的核心管理层个人持股。

　　华南一位资深公募人士在1月4日接受记者采访时指出，对于新基金公司而言，股权激励计划是招揽人才的重要手段，尤其当前公募行业竞争环境已经如此激烈，新公司想要迅速组建团队，必然要提供足够有吸引力的筹码。许多曾经知名的公募大佬之所以从原公司退出，选择另起炉灶，也在于对更高激励机制的追求。

　　上述人士进一步表示，新基金公司背景干净，没有太多利益的纠葛，在实施股权激励方面天然具有便利性，因此越来越多新公司在成立之初即确立股权激励计划。未来成立的新基金公司，应该也会倾向于这种选择。