记者了解到，在股权激励计划接二连三涌现的背后，关于这种方式能否刺激次新基金迅速发展的议题也引发了业内的讨论。

　　沪上一家小型基金公司副总经理认为，股权激励是一项长期的布局，也分不同的方式。目前来看，事业部制似乎在公募适应得比较好，也是基金公司现在愿意更多尝试的，但这建立在公司高管愿意放权的基础上，一些背景复杂、股东权利较大的公司比较难推进;另外则是高管持股，这种方式在近几年也有趋严的迹象，一些子公司、孙公司和持股公司纷纷被要求清理，长期看这样的方式似乎得不到监管层的肯定。

　　上述副总表示，归根结底，基金公司要发展还是自身要硬，投资实力、人才队伍都需要，不然单单一个股权激励很难起决定性作用。

　　从目前已经实施股权激励计划的次新基金公司发展情况来看，效果也有所不一。例如部分公司在实施股权激励及事业部之后确实实现了规模的快速增长，如前海开源基金、永赢基金;但亦有实施了股权激励计划的公司发展相对较为缓慢，如九泰基金、创金合信等。