近日，网易暴力裁员事件引发广泛热议，被曝出的信息中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”

　　而在网易内部说明中，网易再度表示，称被裁员工主管认为，其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进;连续两次，可做辞退处理。