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保准牛代理人:2021年企业一定要买雇主保险,因为真的伤不起

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  “保准君,你来说说,员工在工作时不慎受伤,工伤保险赔偿了,团意险也赔了,现在员工还要求公司赔偿,是不是过分了!”

  “太难了,员工为什么不能理解下公司呢!”

  员工的赔偿要求,真的过分吗?

  每每看到有企业主这样“吐槽”,保准君都替他们感到委屈又无奈,委屈的是花了钱买了保险,还要继续给员工赔偿;无奈的是依旧有企业主朋友认为买了团意险,出险理赔了企业就无责。

  要保准君来说,团意险理赔了,员工继续向企业索赔,要求不仅不过分,还理直气壮。

  “如果团意险理赔了不能免责,那我买它的意义是什么?”

  从根本上来讲,企业购买团意险,只能算作是企业为员工额外提供了一份福利保障。因为团意险保障的是员工个人,出险后的受益人也是员工。

  也就是说,员工因工受伤后,团意险理赔与否并不影响员工继续向企业申请赔偿的权利,也不能免除企业在员工工伤事件中应承担的赔偿责任。

  所以说,2021年了,各位企业主想真正转嫁企业赔偿责任的话,一定要买雇主责任险,而不是团体意外险。

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  配置雇主责任险,对企业有什么好处呢?

  要保准君说,雇主责任保险对企业的好处,可以总结为以下3个方面,一起来看:

  1. 转嫁企业的用工风险

  对于员工因工受伤后产生的合理、且必需的医疗费用,除工伤报销外,需要企业承担的赔偿费用可以转嫁给保险公司来承担。

  如果企业未给员工缴纳社保,那么因工伤产生的费用,需要企业自己全部承担,此时也可以由雇主责任险来转嫁。

  2. 减轻企业的经济负担

  除了工伤事件带来的赔偿费用外,雇主责任保险可以计入企业生产成本,能在税前扣除且不挤占企业费用。

  3. 体现企业的关怀和温度

  对于企业来讲,无论是正式用工还是灵活用工,都可以配置雇主责任险及扩展责任来为员工提供更多保障,给予员工更多的关怀。

  既然转嫁用工风险,正确的姿势是配置雇主责任险,那么该如何选择产品呢?

  今天,保准君就跟大家分享一款爆款雇主产品——中华雇主全优保。

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  首先,保准君带各位企业朋友一起来看【中华雇主全优保】的基本产品形态。

  对于中华雇主全优保,保准君也给大家总结了产品亮点:

  

  1)投保方案灵活

  10-80万梯度保额自由选择,且投保80万保额无需审批,可满足不同企业的保障需求;

  举例来说,有些企业是以办公室为主要工作场所的,风险性较低,但也不能完全避免员工意外事件,那么综合考虑成本和保障的前提下,就可以选择低保额的方案,给企业省钱还能转嫁赔偿风险。

  2)保障全覆盖广

  一些企业主肯定遇到过这样的问题,在投保时被告知职业工作不符合,虽然产品、价格都满意,但就是不能投保,另寻产品无疑增加了时间和精力消耗。

  中华雇主全优保不仅能承保1-5类职业,还新增了400余个新工种,提供了更广泛的职业承保范围;

  不仅如此,在承保年龄上还可承保18-65周岁的员工,满足企业对不同年龄段的用工需求。

  3)保障责任全面

  除了身故/伤残、医疗费用、误工费及住院津贴责任外,还可以自由选择扩展24小时意外、自费药及第三者责任,为员工提供7*24小时的全天候保障;

  这里,保准君要重点给各位企业主介绍一下“扩展24小时意外责任”:

  一般工伤保险保障的时间为工作期间或员工上下班路上,且对上下班路上发生的意外事故有严格要求,必须是交通事故,且非主要责任。

  比如员工在上下班路上自己摔倒受伤,不属于交通事故工伤无法赔偿;再比如员工周末在家或外出发生意外等,不属于工伤企业也无需赔偿。

  而通过配置中华雇主全优保,且扩展了24小时意外责任,以上这些情况就都可以承保,不仅能帮助员工减轻经济负担,还能提高员工对公司的忠诚度。

  4)投保操作更灵活

  保险不止于投保,服务还是非常重要的。对于企业主来说,如果能帮助自己彻底解决投保前、中、后的所有顾虑,那无疑才是自己最想要的。

  对于保准牛中华雇主全优保,提供了在线产品咨询、方案定制、投保、保全服务及理赔协助等全流程客户服务体验,真正帮企业主省心、省力、省时间。

  看完了产品亮点,保准君再给大家推荐一下这款产品的常用投保方案,各位企业主可以作为投保参考:

  

  看到这里,各位企业主朋友应该明白,转嫁用工风险到底该买雇主责任险还是团意险了吧?

  想投保保准牛中华雇主全优保,欢迎添加保准牛顾问微信:bzngw005咨询定制安全保障。

  

  最后,保准君想说,对企业经营来说,用工风险防范永远都是不容忽视的重要一环,买对保险才能真正达到转嫁风险的目的,不能花了钱结果却没得到保障。

  创业不易,愿每一个企业主都能乐享无忧经营;愿每一个员工,都能开开心上班、安安全全回家!

  • 作者:佚名
  • 编辑:杨磊

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