珠海华润银行近日再次发布招聘公告，面向社会公开招募总行行长。此次招聘要求应聘者具备10年以上银行业工作经验，并且曾担任国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行行长(资产规模需4000亿元人民币以上)，或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务3年以上。此外，应聘者年龄需在50周岁以内，即1975年1月1日以后出生，且为中共党员，党龄需5年以上。

　　珠海华润银行此次招聘的背景是其在2023年5月刚刚完成了一次行长的公开招聘，当时由钱曦通过市场化选聘方式上任行长。钱曦此前在招商银行任职多年，具有丰富的管理经验。然而，由于珠海华润银行面临净利润大幅下降的挑战，2024年第三季度净利润同比减少77.97%，不良贷款率和拨备覆盖率也有所下降，因此银行决定再次公开选聘行长，以提升管理水平和经营能力。

　　珠海华润银行作为一家成立于1996年的中小银行，近年来通过引入南方电网资本控股有限公司和深圳中电投资有限公司等央企作为战略投资者，资本总额增至60.4亿元。目前，该行在全国范围内设有10家分行、109家支行，并在广东省内设立了资金运营中心、科技研发中心和普惠金融事业部。此次招聘不仅是为了应对当前的经营压力，更是为了进一步优化内部治理结构，提升市场竞争力。

　　专家认为，市场化选聘高管有助于中小银行优化内部治理结构。珠海华润银行此次招聘的行长人选将面临多项挑战，包括如何提升盈利能力、降低不良贷款率以及提高市场竞争力等。此外，珠海华润银行还希望通过此次招聘吸引更多具有丰富经验和党龄的优秀人才，以确保银行的长期稳定发展。

　　值得注意的是，珠海华润银行此次招聘的行长人选不仅需要具备丰富的银行业务经验，还需要具备较强的治企能力和职业经历。银行方面表示，将通过严格的筛选和评估机制，确保选出的行长能够胜任当前的经营环境和未来的发展需求。

　　珠海华润银行此次招聘的行长人选将面临多项挑战，包括如何提升盈利能力、降低不良贷款率以及提高市场竞争力等。此外，珠海华润银行还希望通过此次招聘吸引更多具有丰富经验和党龄的优秀人才，以确保银行的长期稳定发展。