01

　　意外什么时候来，你永远都不知道。

　　“创业，太难、太苦、太累，结局还多是九死一生。作为一家企业老板，从当初几个人的团队走到今天几十人的团队，每一步都充满心酸和汗水。"作为保准牛的老客户，最近王总很有感触的跟保准君说到。

　　企业做大了，就可以高枕无忧了吗?一开始保准君也是这么认为的，但事实却并非如此。

　　“企业是越做越大了，但我整个人越来越小心翼翼和焦虑了，为企业接下来的发展经营焦虑，为企业员工的凝聚力、向心力焦虑。”听他最近感触颇多，保准君就静静地听着。

　　“上上个周三，我的一个骨干员工出了交通事故，造成了小腿骨折。他作为我一路创业走来的好兄弟，出了这事儿我还‘批评’了他一顿，年轻人开车不要总是图快，这不是就教训来了。”

　　“现在他在住院，医生说需要静养一个月。我让公司代表去看望了他，也拿了1万元的治疗费用。你也知道，现在疫情影响下公司都不好做，也就更怕队伍人心散了，这也算是公司的一点点儿心意。不过说到这里还要感谢你。”

　　保准君听后一愣，感谢我做什么?!

　　“之前我也跟你咨询员工保险的事儿，你建议我买一份雇主责任险，后来咨询了咱们的顾问，给我做了详细的保险方案。之后买了雇主企心保，扩展了24小时意外责任，这次不巧出了这个事儿，正好派上用场了。”

　　保准君听后感觉很暖心，一是作为保准牛的老朋友，能通过保险帮到他、被他认可而心暖;二是他作为老板，对员工的关怀让人心暖。

　　“我已经报案在理赔了，等理赔下来了把钱给到员工，让他放心养病，公司会等着他一起渡过难关的。”

　　看到这里，很多企业主会有疑问，“雇主责任险的意外保障责任，是所有意外情况都能获得保险理赔吗?”

　　并不是，像他这种情况，员工不在工作时间、还因为自身原因造成意外事故的，能获得赔偿的例子还真不多。

　　接下里，保准君就带大家想想来聊聊雇主责任险中的24小时意外保障责任。

　　02

　　从意外责任的界定来说，常见的雇主责任险意外责任，主要保障的是工伤意外，比如员工工作期间，或者上下班路上遇到意外事故。

　　需要注意的是上下班路上的交通意外，有界定条件：

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　　非主要责任，即在事故负责任比例在50%及以下的，包括事故责任50%均可以认定为工伤，具体以交警下达的事故认定书为准。

　　这就意味着，对于员工主要责任造成的意外伤害，是不能判定为工伤的，一般保险产品是不予理赔的。

　　但是，对于企心保这款雇主责任险的“扩展24小时意外”责任来说，只要员工发生意外事故，无论是否因为工作原因、是否主要责任等，企业都可以获得保险公司理赔的。

　　03

　　员工非工受伤，企业不做补偿，于理说得过去，但多少有点儿伤感情。

　　尤其是对于团队规模大的企业来说，员工向心力对企业的生存发展十分重要，对员工发生意外事故的关怀和慰问不可少。

　　这也正是这款企心保雇主责任险产品一个大亮点，对于转嫁企业用工风险、维护企业声誉、提高员工忠诚度和向心力都非常有帮助。

　　既能减轻损失，又能让企业充满人情味。

　　正如开头保准君提到的那个雇主朋友，因为自己不仅给员工购买了团体意外险，同时也配备了雇主责任险，扩展了24小时意外责任，就可以把这部分风险转嫁给保险公司。

　　一是可以根据保单约定向保险公司提出理赔，以补偿员工;

　　二是可以体现企业对员工的人文关怀，提升员工的忠诚度。

　　当然，这只是企心保雇主险的一个保障责任，还有很多扩展责任可以解决企业用工风险。

　　比如学徒、实习生或退休返聘人员等用工，因为这些员工不能上社保，一旦出现工伤事故企业不可避免的要承担经济赔偿责任。

　　同时，如果员工在工作期间发生意外事故，除给自身带来伤害外，对他人人身及财产造成的伤害，企业主可以通过雇主险中的扩展第三者责任，来转嫁这部分风险。

　　以文章开头提到的企心保雇主责任险来说，包含了9大扩展责任，分别可以满足不同的保障需求，如下图所示：

　　不同的保障责任，可以帮助企业主来转嫁不同的风险。

　　这里保准君给大家简单总结了一下企心保产品的优点，有需要的朋友可以戳海报二维码报名预约咨询方案：

　　最后，如果您对雇主风险转嫁或雇主责任险产品配置有任何问题，都可以添加保准牛顾问微信【bzngw005】详细咨询，保准牛将为您量身定制安全保障，让您买对赔好、经营无忧!

　　(客户宣传稿件，图文均由客户提供，仅供参考)