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S1-S10档从2400元逐步增加到9600元

  记者了解到,中信证券(17.510, -0.01, -0.06%)对营业部客户经理的考核,是按层级划分的固定薪酬体制。

  不同于其他券商,中信证券的这种考核方式考虑了分公司所在区域的经济状况,且层级划分本身就非常细化。

  一般来说,券商对客户经理的基本薪酬标准分初级、中级、高级、资深、首席等,浮动的绩效考核为主,最低基本薪酬和最高基本薪酬相差不大。

  中信证券的客户经理则基于分公司所在区域的经济发展程度,明确不同级别客户经理年度考核“净收入”,并作为该职级的基本任职标准,对应不同薪酬区间。固定薪酬档位分了35档,每一档的薪酬标准都不同,最多和最少的相差19倍。

  具体如下:S1-S10档从2400元逐步增加到9600元,每升一档增加800元;S11-S24档从11000元到24000元,每升一档增加1000元;S25-S35档从26000元到46000元,每升一档增加2000元。

  • 作者:佚名
  • 编辑:小龙

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