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多家银行被曝为贵宾客户子女提供实习机会

  本月,几家股份制银行曝出为贵宾客户子女提供实习机会。其中,南方一家股份制商业银行在给私人银行客户提供的“海外教育管家服务”中明确表示,可以为客户子女提供实习机会。某总部位于北京的股份制银行则被指获得暑期实习机会的条件是,父母必须在支行的定期存款达到50万元以上,然后再进行资产排队确定是否最终入选。

  这可以说是“天价实习生”事件的新版本。早在2012年,渣打银行[微博]公开表示开通50万元定期存款户头,便可进入VIP客户子女通道被优先录取。一年多过去,借招实习生招揽储户的怪现象不仅没有收敛,反而被忙不迭地从外资银行学进了家门。

  高门槛自然将众多寒门子弟挡在了银行之外。在“最难就业季”的背景下,这样的不公平显得愈发刺眼。渣打银行事件曾一度被批评为外资金融机构的“店大欺客”,而国内股份制银行的“拿来主义”,则显露出更危险的苗头。

  从一开始,利益的链条就嘎吱嘎吱转动在这场不公平的招聘里。如此不清不楚的选拔过程,实习生质量实在堪疑。招揽人才或获得锻炼显然不是交易双方的全部目的。渣打银行能为申请高校的学子提供他们所需要的实习经历,而有能力支持子女出国的父母正是渣打银行所需要的个人储户。国内银行有样学样,为贵宾储户的子女大开方便之门。更糟糕的是,这份方便不再止步于招聘时的青眼有加,更成为所谓教育服务的一部分。

  不公平的标准超越了招聘本身,以招聘为名的“私人定制”逐渐演变成型。

  有业内人士指出,我国目前利率市场化滞后,银行的核心盈利模式仍然是依靠存款和贷款赚取利润,自然倾向任何能带来存款的人。个人储户黏性高,选定银行不会轻易更改。对银行来说,瞄准这群不差钱的爸爸妈妈,好处不言自明。另一方面,对于恰巧赶上改革浪潮的一部分70一代来说,自己的社会积累已成气候,90、00代的子女普遍成为生活的一大中心。为了孩子,他们乐意付出。对他们来说,股份制银行的这类服务,自然正中下怀。

  至2014年第一季度末,中国银行业总资产近160万亿元。在很多大学生看来:如果说公务员是“铁饭碗”,那银行工作就是“金饭碗”。不同专业和学历的毕业生更倾向于在这一行里逐梦。“福利好”、“前景好”和“难进”构成了银行求职的三个刻板印象。

  • 作者:佚名
  • 编辑:杰瑞

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